Contact als kern van ons werk
De kwaliteit van contact vormt de rode draad in alles wat Zwaartepunt doet. Wij zien contact als een voortdurende dynamiek tussen mensen – een dynamiek die essentieel is voor het verbeteren van de kwaliteit van zorg en werk.
Die dynamiek is zichtbaar in bewegen en bewogen worden, in actie en reactie, en in het onderzoeken van onderliggende beweegredenen en oorzaken. Op uiteenlopende manieren komt dit terug in onze werkwijze.
Mensenwerk is in beweging
Ons logo verbeeldt dit dynamische contact: aan de ene kant de cliënt, aan de andere kant de zorgmedewerker. Mensenwerk betekent samen in beweging zijn, elkaar raken en onderweg zijn in wederzijds respect.
Onze werkwijze
Zwaartepunt werkt op ergonomische en haptonomische basis. Wij werken bij voorkeur praktijkgericht en vraaggestuurd. Ons competentiegericht werken richt zich op vier samenhangende gebieden:
kennen/weten, kunnen, willen en zijn.
Kennis en inzicht
Wij bieden kennis en inzicht zodat deelnemers begrijpen wat fysieke overbelasting is, dit leren herkennen en kunnen veranderen. Daarnaast maken zij kennis met de theorie achter coaching, wat zorgt voor verdieping en bewustwording.
Specifiek bij Zwaartepunt leren deelnemers ook de theorie rondom obesitas kennen en de gevolgen hiervan, zowel voor de cliënt als voor de zorgmedewerker.
Vaardigheden en communicatie
We trainen praktische vaardigheden voor begeleiden, verplaatsen en tillen op haptonomische basis, inclusief het werken met mensen met Obesitas. Daarnaast oefenen deelnemers basiscommunicatievaardigheden gericht op houding, beweging en interactie (HBI). Dit vergroot het bewustzijn van eigen patronen en valkuilen en biedt handvatten om hierin andere keuzes te maken.
Vervolgens leren deelnemers te coachen op de specifieke HBI-aandachtspunten van ieder individu.
Ontwikkeling op maat
We sluiten aan bij de ontwikkelwensen van deelnemers: wat willen zij leren en waarin willen zij zich ontwikkelen? Competentiegericht werken vraagt om maatwerk. Iedere deelnemer ontvangt training en/of coaching op het eigen leerdoel, ondersteund door diverse werkvormen.
Persoonlijk groeien
Door coaching werken we aan persoonlijke eigenschappen, zodat deelnemers zich bewuster worden van wie zij zijn en wat zij (anders) kunnen inzetten in hun werk.
Leren door ervaren
Leren bij Zwaartepunt gebeurt grotendeels door ervaren. Opdrachten sluiten aan bij de praktijk van de deelnemer en zijn na uitvoering direct praktisch en/of beleidsmatig toepasbaar.
Daarnaast ontwikkelen wij digitaal leren, dat te vinden is in onze online leeromgeving: www.leerpuntonline.nl
.
Ons team draagt deze visie met overtuiging en passie uit – elke dag opnieuw.
De kwaliteit van contact vormt de rode draad in alles wat Zwaartepunt doet. Wij zien contact als een voortdurende dynamiek tussen mensen – een dynamiek die essentieel is voor het verbeteren van de kwaliteit van zorg en werk.
Die dynamiek is zichtbaar in bewegen en bewogen worden, in actie en reactie, en in het onderzoeken van onderliggende beweegredenen en oorzaken. Op uiteenlopende manieren komt dit terug in onze werkwijze.
Mensenwerk is in beweging
Ons logo verbeeldt dit dynamische contact: aan de ene kant de cliënt, aan de andere kant de zorgmedewerker. Mensenwerk betekent samen in beweging zijn, elkaar raken en onderweg zijn in wederzijds respect.
Onze werkwijze
Zwaartepunt werkt op ergonomische en haptonomische basis. Wij werken bij voorkeur praktijkgericht en vraaggestuurd. Ons competentiegericht werken richt zich op vier samenhangende gebieden:
kennen/weten, kunnen, willen en zijn.
Kennis en inzicht
Wij bieden kennis en inzicht zodat deelnemers begrijpen wat fysieke overbelasting is, dit leren herkennen en kunnen veranderen. Daarnaast maken zij kennis met de theorie achter coaching, wat zorgt voor verdieping en bewustwording.
Specifiek bij Zwaartepunt leren deelnemers ook de theorie rondom obesitas kennen en de gevolgen hiervan, zowel voor de cliënt als voor de zorgmedewerker.
Vaardigheden en communicatie
We trainen praktische vaardigheden voor begeleiden, verplaatsen en tillen op haptonomische basis, inclusief het werken met mensen met Obesitas. Daarnaast oefenen deelnemers basiscommunicatievaardigheden gericht op houding, beweging en interactie (HBI). Dit vergroot het bewustzijn van eigen patronen en valkuilen en biedt handvatten om hierin andere keuzes te maken.
Vervolgens leren deelnemers te coachen op de specifieke HBI-aandachtspunten van ieder individu.
Ontwikkeling op maat
We sluiten aan bij de ontwikkelwensen van deelnemers: wat willen zij leren en waarin willen zij zich ontwikkelen? Competentiegericht werken vraagt om maatwerk. Iedere deelnemer ontvangt training en/of coaching op het eigen leerdoel, ondersteund door diverse werkvormen.
Persoonlijk groeien
Door coaching werken we aan persoonlijke eigenschappen, zodat deelnemers zich bewuster worden van wie zij zijn en wat zij (anders) kunnen inzetten in hun werk.
Leren door ervaren
Leren bij Zwaartepunt gebeurt grotendeels door ervaren. Opdrachten sluiten aan bij de praktijk van de deelnemer en zijn na uitvoering direct praktisch en/of beleidsmatig toepasbaar.
Daarnaast ontwikkelen wij digitaal leren, dat te vinden is in onze online leeromgeving: www.leerpuntonline.nl
.
Ons team draagt deze visie met overtuiging en passie uit – elke dag opnieuw.